TEMPS PARTIEL
- Résorber le temps partiel contraint ;
- Instituer une durée de travail minimale ;
- Interdire toute clause d’exclusivité ;
- Promouvoir des horaires de travail permettant d’avoir plusieurs employeurs ;
- Renforcer le passage à temps plein.
FORMATION PROFESSIONNELLE
- Traiter la problématique de l’égalité professionnelle dans le plan de formation professionnelle ;
- Intégrer les contraintes personnelles dans l’organisation des actions de formation (lieux, horaires de formation).
CONCILIATION VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE
- Promouvoir des horaires de travail compatibles avec la vie personnelle (horaires variables…) ;
- Améliorer les dispositifs favorisant le partage de la parentalité (rémunération du congé de paternité… ) ;
- Renforcer les congés familiaux prévus par la loi ;
- Prendre en compte les difficultés de garde (modes, frais… ),
- Intégrer les différents modèles familiaux (pacs, concubinage …),
CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTE, SECURITE
- Favoriser la mixité des postes de travail dans l’entreprise (ergonomie des postes, recrutement…) ;
- Résorber et prévenir les stéréotypes ;
- Prendre en compte la grossesse (aménagements d’horaires, de postes…).
SALAIRE
- Retenir des critères objectifs et ne pénalisant pas la parentalité (présentéisme par exemple),
- Garantir la neutralité du sexe ou de la parentalité dans l’évolution salariale et professionnelle.
