Un nouveau rapport révèle que l’écart salarial entre les hommes et les femmes dépasse les estimations précédentes.
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Campagne confédérale
1910 – 2010 : 100 ANS PLUS TARD, LES INEGALITES PERSISTENT !
- les discriminations sous toutes ses formes, y compris la discrimination dite « positive »,
- la différence de traitement femmes/hommes en matière de rémunération, de formation, d’évolution de carrière, de type et de durée de contrat…
- l’égalité des chances en opposition à l’égalité des droits à laquelle notre organisation est attachée,
- la répression dont sont encore victimes de nombreux syndicalistes,
- l’effort insuffisant fourni par les entreprises pour lutter contre toutes formes de discriminations,
- tout accord exonérant l’employeur de ses obligations en matière d’embauche de travailleurs handicapés.
La Conférence Nationale Professionnelle INCITE tous ses responsables syndicaux à faire appliquer la loi égalité professionnelle et à engager toutes les actions nécessaires pour qu’enfin ces pratiques d’une autre époque soient éradiquées, en appliquant en particulier le principe “à travail égal – salaire égal”.
à lire —> JOURNAL FO COMMERCE « EGALITE PROFESSIONNELLE »
