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EGALITE DES DROITS – PROGRES POUR TOUS ! – LES OBJECTIFS

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OBJECTIFS Garantir l’application des droits et des garanties intéressant l’égalité professionnelle prévus par les textes applicables dans l’entreprise. Faire émarger les difficultés rencontrées dans l’entreprise en termes d’égalité professionnelle. OBJECTIFS Obtenir un accord égalité professionnelle plus consistant qu’un rappel de la loi ou des formules incantatoires. Intégrer les revendications Force ouvrière en matière d’égalité professionnelle.

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EGALITE DES DROITS – PROGRES POUR TOUS ! – COMMENT AGIR DANS L’ENTREPRISE ?

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DELEGUE DU PERSONNEL-RECLAMATIONS Le DP porte les réclamations individuelles et collectives du personnel. Le DP veille à l’application des textes applicables (Code du travail, règlement intérieur, conventions collectives …). Le DP dispose d’un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes : harcèlement moral ou sexuel, discriminations… (L. 2313-2 C. Trav.). DELEGUE SYNDICAL-NEGOCIATION COLLECTIVE […]

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EGALITE DES DROITS – PROGRES POUR TOUS ! – POURQUOI AGIR ?

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Agir pour l’égalité professionnelle, c’est agir pour tous les salariés sur tous les aspects : EMPLOI Hors intérim, les femmes sont plus concernées par le travail précaire (contrats à durée déterminée, contrats à durée indéterminée en sous emploi …). TEMPS PARTIEL Les salariés à temps partiel (18% en 2007) sont très majoritairement des femmes (83% […]

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EGALITE DES DROITS – PROGRES POUR TOUS ! – AXES DE REVENDICATIONS FORCE OUVRIERE

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TEMPS PARTIEL Résorber le temps partiel contraint ; Instituer une durée de travail minimale ; Interdire toute clause d’exclusivité ;

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