Posté par syndicat FO commerce le 6 mars 2010
Un nouveau rapport révèle que l’écart salarial entre les hommes et les femmes dépasse les estimations précédentes.
Campagne confédérale
1910 – 2010 : 100 ANS PLUS TARD, LES INEGALITES PERSISTENT !
- les discriminations sous toutes ses formes, y compris la discrimination dite « positive »,
- la différence de traitement femmes/hommes en matière de rémunération, de formation, d'évolution de carrière, de type et de durée de contrat…
- l'égalité des chances en opposition à l'égalité des droits à laquelle notre organisation est attachée,
- la répression dont sont encore victimes de nombreux syndicalistes,
- l’effort insuffisant fourni par les entreprises pour lutter contre toutes formes de discriminations,
- tout accord exonérant l'employeur de ses obligations en matière d'embauche de travailleurs handicapés.
La Conférence Nationale Professionnelle INCITE tous ses responsables syndicaux à faire appliquer la loi égalité professionnelle et à engager toutes les actions nécessaires pour qu'enfin ces pratiques d'une autre époque soient éradiquées, en appliquant en particulier le principe “à travail égal – salaire égal”.
à lire —> JOURNAL FO COMMERCE “EGALITE PROFESSIONNELLE”
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Posté par syndicat FO commerce le 6 mars 2010
Egalité des droits – Progrès pour tous !
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Posté par syndicat FO commerce le 6 mars 2010
OBJECTIFS
- Garantir l’application des droits et des garanties intéressant l’égalité professionnelle prévus par les textes applicables dans l’entreprise.
- Faire émarger les difficultés rencontrées dans l’entreprise en termes d’égalité professionnelle.
OBJECTIFS
- Obtenir un accord égalité professionnelle plus consistant qu’un rappel de la loi ou des formules incantatoires.
- Intégrer les revendications Force ouvrière en matière d’égalité professionnelle.
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Posté par syndicat FO commerce le 6 mars 2010
DELEGUE DU PERSONNEL-RECLAMATIONS 
- Le DP porte les réclamations individuelles et collectives du personnel.
- Le DP veille à l’application des textes applicables (Code du travail, règlement intérieur, conventions collectives …).
- Le DP dispose d’un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes : harcèlement moral ou sexuel, discriminations… (L. 2313-2 C. Trav.).
DELEGUE SYNDICAL-NEGOCIATION COLLECTIVE
- Le DS a le monopole de la négociation collective dans l’entreprise,
- Le DS porte les revendications de l’organisation syndicale
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Posté par syndicat FO commerce le 6 mars 2010
Agir pour l’égalité professionnelle, c’est agir pour tous les salariés sur tous les aspects :
EMPLOI
Hors intérim, les femmes sont plus concernées par le travail précaire (contrats à durée déterminée, contrats à durée indéterminée en sous emploi …).
TEMPS PARTIEL
Les salariés à temps partiel (18% en 2007) sont très majoritairement des femmes (83% des salariés à temps partiel).
Presque la moitié des temps partiels féminins sont des temps partiel d’embauche.
Le temps partiel cumule les facteurs de précarité, du salaire (la moitié des salariés à temps partiel déclarent un salaire mensuel net inférieur à 800 € par mois) à la protection sociale.
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